Stéphanie Arsenault est professeure titulaire à l’École de travail social et de criminologie de l’Université Laval. Elle est directrice scientifique de l’Équipe de recherche en partenariat sur la diversité culturelle et l’immigration dans la région de Québec et coresponsable du Réseau québécois de la recherche en immigration, intégration et relations interculturelles. Ses travaux portent sur les pratiques favorables à l’inclusion des personnes immigrantes à la société québécoise.

Mariá Boeira Lodetti est professeure à l’École de travail social et de criminologie de l’Université Laval et chercheure au sein de l’Équipe de recherche en partenariat sur la diversité culturelle et l’immigration dans la région de Québec. Elle est également psychologue clinicienne exerçant principalement auprès d’adultes La Clinique santé des réfugiés de Québec 5 1 9 et d’enfants issus de l’immigration confrontés à des situations extrêmes telles que des guerres, des génocides ou des persécutions. Dernière publication : Martins-Borges, L., M. Boeira-Lodetti, V. Hamel-Genest, M.-É. Fortin, G. Robert, S. Arsenault, L. Langlois, « L’adaptation des services à la Clinique santé des réfugiés de Québec : une réponse aux besoins des personnes réfugiées pendant la pandémie de COVID-19 », Revue canadienne sur les réfugiés/Refuge: Canada’s Journal on Refugees, 39 (1) , 2023 : 1-15.

Lucienne Martins Borges est professeure titulaire à l’École de travail social et de criminologie de l’Université Laval. Elle est chercheure au sein de l’Équipe de recherche en partenariat sur la diversité culturelle et l’immigration dans la région de Québec et psychologue responsable au Service d’Aide Psychologique Spécialisée aux Immigrants et Réfugiés (SAPSIR©). Dernière publication : Martins-Borges, L., M. Boeira-Lodetti, V. Hamel-Genest, M.-É. Fortin, G. Robert, S. Arsenault, L. Langlois, « L’adaptation des services à la Clinique santé des réfugiés de Québec : une réponse aux besoins des personnes réfugiées pendant la pandémie de COVID-19 », Revue canadienne sur les réfugiés/Refuge: Canada’s Journal on Refugees, 39 1) , 2023 : 1-15. [https:/ doi.org/10.25071/1920-7336.41040]

Marie-Élisa Fortin est candidate au doctorat en travail social à l’Université Laval. Elle est travailleuse sociale à l’Institut de santé mentale de Québec au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale.

Lucille Langlois est travailleuse sociale et gestionnaire récemment retraitée du réseau de la santé et des services sociaux. Elle a oeuvré en gestion du développement et du soutien des pratiques d’intervention interculturelle et de proximité. Ses travaux, réalisés en collaboration avec les communautés locales en situation de vulnérabilité, les partenaires intersectoriels et les équipes de recherche, se concentrent sur les innovations sociales et intersectorielles. Elle travaille actuellement en recherche et poursuit ses activités professionnelles dans une visée de pérennisation de ces pratiques innovantes. Ses récentes publications portent sur le rôle de l’équipe d’intervenants pivots en interculturel (2023) et la santé mentale des personnes réfugiées durant la pandémie (2022).

Savannah Dubé est anthropologue et professionnelle de recherche au Centre de recherche en santé durable VITAM au sein de l’équipe de Matthew Menear. Elle coordonne des projets de recherche visant à mieux comprendre et améliorer les expériences de soins des personnes présentant des troubles de santé mentale, ainsi que l’organisation des soins et services de première ligne.

Matthew Menear est professeur adjoint au département de médecine de famille et médecine d’urgence de l’Université Laval et chercheur régulier au Centre de recherche en santé durable VITAM. Ses travaux de recherche visent à optimiser les trajectoires de soins et de services pour les personnes présentant des troubles de santé mentale et à promouvoir des soins et services intégrés et centrés sur la personne.

Houssem Eddine Ben-Ahmed est chercheur associé principal et co-directeur du thème Mobilité, migration et intégration au sein du Réseau canadien des personnels de santé et professeur à temps partiel à l’Université d’Ottawa. Il est également fondateur et directeur du Collaborative Alliance of Research and Education for Nursing Empowerment. Ses projets de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en santé, la mise en oeuvre des initiatives prometteuses visant à transformer les pratiques de gestion et favoriser le bien-être des professionnels de la santé. Ancré dans une perspective collaborative et critique, le Dr Ben-Ahmed s’intéresse également à analyser et à évaluer les politiques de santé entourant les enjeux de la rétention et de recrutement éthique des professionnels de la santé. Dernière publication : A. Drost, H. E. Ben-Ahmed et A. Sweetman, « The Trajectory of Agency-Employed Nurses in Ontario, Canada: A Longitudinal Analysis (2011-2021) », Policy, Politics & Nursing Practice, 25 (2), 2024 : 70-82.

Ivy Lynn Bourgeault est professeure à l’École d'études sociologiques et anthropologiques de l’Université d’Ottawa et titulaire de la Chaire de recherche de l’Université sur le genre, la diversité et les professions. Elle dirige le Réseau canadien des personnels de la santé, l'initiative Empowering Women Leaders in Health et codirige le projet Team Primary Care: Training for Transformation. La Dre Bourgeault a acquis une réputation internationale pour ses recherches sur le personnel de santé, en particulier du point de vue du genre. Elle a été intronisée à l’Académie canadienne des sciences de la santé en septembre 2016 et a reçu le Prix d’excellence en recherche de l’Université d’Ottawa 2016-2017. Dernière publication : A. Coates, M. Mihailescu et I. L. Bourgeault, « Emergency responses for a health workforce under pressure: Lessons learned from system responses to the first wave of the pandemic in Canada », The International Journal of Health Planning and Management, 39 (3), 2024 : 906-916.

Carol-Anne Gauthier, Ph.D., est professeure de psychologie au CÉGEP Champlain-St. Lawrence et chargée de cours aux départements des relations industrielles et de management de l’Université Laval. Elle est membre de la Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail (U. Laval) et chercheuse associée à VITAM-Centre de recherche en santé durable. Ses travaux portent notamment sur la diversité et l’inclusion, la valorisation des emplois à prédominance féminine, la santé mentale au travail et le télétravail.

Yves Hallée, Ph.D. est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Il est spécialiste de l’équité salariale, de la rémunération, des emplois du care ainsi que de la méthodologie pragmatiste. Ses travaux de recherche actuels portent sur la reconnaissance et l'évaluation des emplois du care, la dialectique inclusion/exclusion et le travail émotionnel. Il a récemment commencé un projet de recherche sur l’emploi de pair-aidant en santé mentale et sur l’analyse institutionnaliste de la Loi sur l’équité salariale.

Annick Parent-Lamarche, Ph.D. est professeure-chercheure au Département des gestions des ressources humaines à l’Université du Québec à Trois-Rivières et titulaire de la Chaire de recherche UQTR sur les pratiques en gestion des ressources humaines, le bien-être et la performance au travail. Ses domaines d’expertise incluent les déterminants psychosociaux de la santé, les conditions de l’organisation du travail et la gestion de la rémunération. Ses travaux récents portent notamment sur la santé mentale au travail, le télétravail et la valorisation des emplois à prédominance féminine.

Nancy Côté est professeure agrégée au département de relations industrielles de l’Université Laval, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en sociologie du travail et des organisations de santé et membre du VITAM – Centre de recherche sur la santé durable où elle est coresponsable de l’axe de recherche : Environnements : milieux de vie, milieux de travail et milieux de soins. Ses travaux se situent au croisement de la sociologie du travail, de la sociologie des professions et de la sociologie des organisations. Ses recherches portent sur les transformations des organisations de santé et leurs effets sur le travail des professionnels et des gestionnaires de ce secteur.

Simon Coulombe, Ph. D. en psychologie communautaire, est professeur agrégé en relations industrielles à l’Université Laval et titulaire de la Chaire de recherche Relief en santé mentale, autogestion et travail. Ses travaux portent sur la promotion du bien-être et de la santé mentale de plusieurs groupes de la population, incluant les travailleur·se·s dans divers contextes et les personnes marginalisées.

Émilie Dionne est chercheure d’établissement à VITAM – Centre de recherche en santé durable du CIUSSS-de-la-Capitale-Nationale et professeure associée au département de sociologie de l’Université Laval. Détentrice d’un doctorat en pensée sociale et politique avec une concentration en épistémologie féministe et sociologie féministe des sciences et de la technologie, elle consacre depuis les dix dernières années ses travaux de recherche appliquée à la sociologie du vieillissement, de la vieillesse et des personnes âgées, aux éthiques et à la relation du soin, à la science de l’implantation, aux récits de santé des personnes et au recours aux arts et à la culture pour des fins de santé durable, de bien-être et en vue de concevoir des savoirs et de mener des recherches impliquant de façon riche et significative les participant·e·s de la recherche.

Isabelle Feillou est professeure agrégée au département des relations industrielles de l’Université Laval et chercheure régulière au Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS). Ergonome de formation (Ph. D.), ses intérêts de recherche portent sur le travail du care, plus particulièrement en CHSLD, l’intégration au travail des personnes en situation de handicap ainsi que sur la contribution de l’ergonomie à la conception innovante de systèmes de travail ou d’usages. Ses travaux visent à contribuer au développement de connaissances et d’interventions permettant la création d’organisations et d’environnements capacitants, selon des modalités participatives.

Charles Fleury, Ph. D. en sociologie, est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval et chercheur associé au Centre de recherche en santé durable VITAM. Ses plus récents travaux ont porté sur l’insertion professionnelle et le rapport au travail, la mobilité et les migrations, les inégalités sociales et les parcours de vie.

Sylvain Luc, Ph. D. en science économique et de gestion, est professeur titulaire et directeur du département des relations industrielles de l’Université Laval. Ses champs de recherche portent sur l’auto-emploi, l’entrepreneuriat hybride, le leadership organisationnel, la psychologie des organisations ainsi que sur les enjeux de la numérisation du travail sur la fonction RH.

Yves Couturier est professeur titulaire au département de travail social de l’Université de Sherbrooke. Il travaille sur l’organisation des services de santé et sociaux, notamment dans la perspective de l’analyse des pratiques professionnelles de coordination et collaboratives appliquée en particulier aux services aux aînés et aux soins primaires.

Julie Martin (MSS) est doctorante en gérontologie et professionnelle de recherche à l’Université de Sherbrooke et au Centre collégial d’expertise en gérontologie de Drummondville. Elle travaille notamment sur les thèmes des laboratoires vivants et de la gouvernance des innovations en situation réelle.

Maude-Émilie Pépin, TS, (Ph.D.), détentrice d’un doctorat en gérontologie, est professionnelle de recherche au Centre intégré de santé et de services sociaux Estrie-Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke. Elle travaille notamment sur la mise en oeuvre du Plan Alzheimer du Québec. Publication : Pépin, M.-É., M. Guillette, L. Belzile et Y. Couturier, « Le déploiement des travailleuses sociales en GMF ouvre un espace favorable à l’intervention par les forces », 2021, Intervention, 153, p. 19-29.

Nancy Côté, sociologue, est professeure agrégée au département des relations industrielles de l'Université Laval, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en sociologie du travail et des organisations de santé et membre du VITAM-centre de recherche sur la santé durable. Elle dirige l’équipe Réseaux-proximité, une équipe en partenariat qui s’intéresse aux innovations sociales en soins et services de proximité. Ses travaux se situent au croisement de la sociologie du travail, des professions et des organisations, avec un accent particulier sur la transformation de la première ligne au Québec. Elle s'intéresse aux innovations sociales, aux modes de gouvernance ainsi qu'aux enjeux professionnels et gestionnaires dans ce secteur.

Charles Fleury, sociologue, est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Ses travaux les plus récents ont porté sur l’insertion professionnelle et le rapport au travail, la mobilité et les migrations, les inégalités sociales et les parcours de vie.

Raphaëlle Bruyère est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en ergonomie de l’Université Laval. Elle a débuté son doctorat en sciences du travail et de l’emploi en septembre 2024. Celui-ci porte sur les actions syndicales visant la réduction de la charge de travail des infirmières et des enseignantes du primaire. Dernière publication : Laurence Hamel-Roy, Martine D’Amours et Geneviève Baril-Gingras, Raphaëlle Bruyère, Christophe Cinq-Mars, Mostafa Henaway, Simone Lemieux-Bourque, Yanick Noiseux, Manuel Salamanca Cardona et Cheolki Yoon, Mobiliser pour la santé et la sécurité du travail dans les entrepôts : des travailleurs et travailleuses d’agences au taylorisme numérique, rapport de recherche, Montréal, Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l’emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS), Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (CTTI) et Association des travailleurs et travailleuses d’agence de placement (ATTAP), 2023.

Isabelle Feillou a une maîtrise en ergonomie de l’Université de Bordeaux (France) ainsi qu’un diplôme d’ingénieur d’AgroParisTech (France). Elle détient un doctorat en sciences humaines appliquées de l’Université de Montréal. Elle est professeur en ergonomie au département des relations industrielles de l’Université Laval depuis 2019. Elle contribue à des recherches dans le réseau de la santé depuis une douzaine d’années, plus particulièrement en lien avec le travail relationnel et les préposés aux bénéficiaires. Elle s’intéresse par ailleurs à l’apport de l’ergonomie en conception afin de contribuer au développement des capabilités des travailleurs et à l’amélioration de leur santé au travail. Dernière publication choisie : Nathalie Jauvin et Isabelle Feillou, « Prendre le temps de reconnaître et de comprendre la charge émotionnelle chez les soignants : vers des pistes d’intervention en temps de pandémie », Cahiers francophones de soins palliatifs, 20 (2), 2021 : 23-30.

Nathalie Jauvin est chercheure indépendante. Elle détient un doctorat en Sciences humaines appliquées de l’Université de Montréal et a effectué une formation postdoctorale à la Chaire de recherche sur l’intégration professionnelle et l’environnement psychosocial de l’Université Laval. Depuis une trentaine d’années, elle s’intéresse à la santé mentale au travail et aux interventions préventives, en particulier chez les travailleurs qui exercent un métier relationnel. Elle a travaillé comme conseillère scientifique spécialisée dans le domaine de la santé au travail à l’Institut National de Santé Publique du Québec de 2018 à janvier 2025; les travaux dont il est question dans cet article ont été en partie réalisés dans le cadre de ce poste.

Sonia Paquet-Martel est titulaire depuis 2022 d’une maîtrise en ergonomie de l’Université Laval. Elle détient un baccalauréat en kinésiologie de l’Université Laval (2018) et elle a travaillé pendant 14 ans dans des cliniques privées en réadaptation. Elle prépare présentement une maîtrise avec mémoire en sciences du travail et de l’emploi à l’Université Laval, qui traite de la fidélisation et du bien-être des employés en utilisant une approche en ergonomie et en gestion des ressources humaines. Elle est aussi auxiliaire de recherche dans plusieurs projets en biomécanique occupationnelle et en ergonomie. Cet article est sa première publication en tant que co-auteur, mais elle a participé à plusieurs conférences, notamment dans le cadre de l’ACFAS.

Melina Papalampropoulou-Tsiridou est titulaire d’un doctorat en neurobio-logie et d’un MBA en affaires internationales de l’Université Laval. Elle a également obtenu une maîtrise de recherche en neurosciences intégratives à l’université d’Édimbourg, au Royaume-Uni, et un baccalauréat en biologie à l’université de Partas, en Grèce. Elle a travaillé comme coordonnatrice du CE-ACESS et est actuellement conseillère cadre au sein du CIUSSS de la Capitale-Nationale où elle met à profit son expertise en gestion de projet et en recherche. Elle a à son actif deux publications en tant que premier auteur et a collaboré à plusieurs études (https://orcid.org/0000-0001-7390-1860).

Francois Aubry est professeur au Département de travail social de l’Université du Québec en Outaouais (UQO), et chercheur au Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (CRIUGM). Il s’intéresse au fonctionnement des organisations gériatriques et à l’activité des préposées aux bénéficiaires. Son dernier article publié est : « Comment retenir les préposées dans les organisations gériatriques au Québec? », Gérontologie et société, vol. 45, n° 172 (3), 2023 : 79-92.

Francis Etheridge est titulaire d’un doctorat en gérontologie de l’Université de Sherbrooke. Il est actuellement consultant en développement organisationnel, surtout dans les établissements gériatriques. Il a publié récemment : « Les micro-milieux adaptés : un défi de transition et d’adaptation », La Gérontoise, (29) 1, 2018 : 18-25.